Responsabilité rendue visible : Cosanum obtient le label iPunkt
Cosanum a été distinguée par le label iPunkt.
Ce label suisse reconnaît les entreprises qui s’engagent activement en faveur de l’inclusion des personnes en situation de handicap. Il met également en valeur les initiatives développées, en collaboration avec les assurances sociales, pour créer des solutions durables sur le marché du travail.
Pour Cosanum, cette distinction ne constitue pas un projet isolé, mais l’expression d’une véritable posture entrepreneuriale.
L’inclusion est au cœur de notre stratégie
En tant qu’entreprise du secteur de la santé, Cosanum porte une responsabilité qui va au-delà des produits et des processus : garantir la disponibilité des produits au quotidien, et surtout, placer les personnes au centre.
L’inclusion n’est donc pas considérée comme un programme social annexe, mais comme une composante intégrée de la stratégie d’entreprise.
Les conditions de travail sont pensées pour que des parcours de vie différents trouvent naturellement leur place au quotidien.
Pourquoi l’inclusion est-elle pour nous un enjeu stratégique et non un simple engagement social ?
Chez Cosanum, l’inclusion n’est pas considérée comme une initiative sociale, mais comme une responsabilité d’entreprise.
En tant qu’entreprise du secteur de la santé, Cosanum assume une responsabilité envers les personnes, non seulement dans la prise en charge, mais aussi dans l’environnement de travail.
Human Circularity : Penser la responsabilité de manière circulaire
En tant qu'initiateur du mouvement Human Circularity, Bruno Schefer s'engage en faveur d'une vision holistique de la responsabilité, qui dépasse la seule dimension écologique pour intégrer pleinement le volet social.
La circularité humaine consiste à ne plus considérer l'humain comme une simple ressource, mais comme faisant partie intégrante d'un cycle durable de développement, de perspectives et de création de valeur.
Le label iPunkt est la concrétisation directe de cette posture. L'intégration n'est pas un sujet ressources humaines isolé, mais l'expression d'une pensée circulaire appliquée au marché du travail.
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Avec la certification B Corp, Cosanum s’engage à allier délibérément succès économique et responsabilité sociétale et environnementale.
Dans ce contexte, le label iPunkt constitue une étape cohérente :
Il rend visible ce qui est déjà vécu au quotidien et souligne l’ambition de contribuer activement à façonner la responsabilité sur le marché de l’emploi.
Que révèle le label iPunkt sur notre culture d’entreprise ?
Ce label confirme une culture qui sait reconnaître les potentiels et ouvrir des perspectives.
L’intégration ne se limite pas au papier ; elle se vit au quotidien : au sein des équipes, dans la culture d’entreprise et dans la collaboration.
La diversité est considérée comme une force. Des parcours de vie variés apportent de nouveaux points de vue et renforcent durablement les organisations.
L’inclusion chez Cosanum signifie :
- Ouvrir des perspectives
- Identifier les potentiels
- Assumer ses responsabilités
- S’inscrire dans le long terme
Qu’a appris Cosanum, en tant qu’organisation, de l’inclusion de collaborateurs en situation de handicap ?
Il est apparu que l’inclusion n’est pas une charge supplémentaire, mais un véritable atout structurel. Elle exige de la clarté dans les processus, de l'ouverture dans la gestion et de la flexibilité dans la réflexion.
Les équipes collaborent de manière plus consciente, la communication devient plus fiable et les responsabilités plus claires. Les potentiels ne sont plus négligés, mais activement encouragés.
Surtout, il devient évident que la performance prend diverses formes. Les organisations qui intègrent structurellement la diversité sont plus stables, plus agiles et, à terme, plus performantes.
La diversité renforce les organisations.
Un impact durable se crée là où la stabilité économique et la responsabilité sociale se rejoignent.
Où se situe la véritable valeur ajoutée pour notre entreprise, au-delà de l'aspect social ?
IL’inclusion renforce les équipes, élargit les perspectives et favorise un développement durable. Elle génère des processus plus clairs, une collaboration plus fiable et une stabilité à long terme.
L’inclusion ne se contente pas de soutenir les individus. Elle renforce les organisations. Permettre la diversité de manière structurelle, c’est accroître la performance, la résilience et la durabilité de l’entreprise.
Le label iPunkt n'est pas une fin en soi, mais une étape supplémentaire dans notre parcours d'entreprise familiale responsable.
Qui est iPunkt ?
iPunkt est un label suisse qui distingue les entreprises s'engageant activement en faveur de l'intégration professionnelle des personnes en situation de handicap..
Il valorise les employeurs qui créent des solutions durables de réinsertion, en collaboration avec les offices Assurance Invalidité et les Assurances Sociales. L'objectif est d'ancrer l'intégration sur le long terme au sein de l'organisation.
Le label incarne une responsabilité concrète sur le marché de l'emploi ainsi qu'une culture d'entreprise créatrice de perspectives.
Human Circularity – Le cycle de l'humanité
Offrir une chance équitable de formation aux jeunes à fort potentiel.
La certification B Corp
Une distinction qui dépasse largement le cadre du succès économique classique.