La responsabilità resa visibile: Cosanum ottiene il label iPunkt
Cosanum ha ricevuto il label iPunkt.
Questo marchio di qualità svizzero premia le aziende che si impegnano attivamente per l'inclusione di persone con difficoltà di salute e che, in collaborazione con le assicurazioni sociali, creano soluzioni sostenibili sul mercato del lavoro.
Per Cosanum, questo riconoscimento non è un progetto isolato, bensì l'espressione di una chiara visione imprenditoriale.
L'inclusione come fattore strategico di successo
In quanto azienda del settore sanitario, Cosanum si assume la propria responsabilità non solo per quanto riguarda prodotti, processi e sicurezza dell'approvvigionamento, ma anche nei confronti delle persone.
L'inclusione non è intesa come un programma sociale aggiuntivo, bensì come parte integrante della strategia aziendale.
Le condizioni quadro strutturali sono definite in modo da integrare con naturalezza le diverse realtà di vita nel lavoro quotidiano.
Perché l'integrazione è per noi un tema strategico e non un semplice impegno sociale?
Presso Cosanum, l'integrazione non è intesa come un'iniziativa sociale, bensì come una responsabilità d'impresa.
In quanto azienda operante nel settore sanitario, Cosanum si assume la responsabilità delle persone, non solo nell'approvvigionamento, ma anche nell'ambiente di lavoro.
Human Circularity: ripensare la responsabilità in un'ottica circolare
In qualità di promotore del movimento Human Circularity, Bruno Schefer si impegna a intendere la responsabilità non solo a livello ecologico, ma anche sociale e quindi olistico.
Human Circularity significa non considerare le persone come una risorsa, bensì come parte di un ciclo a lungo termine fatto di sviluppo, prospettiva e creazione di valore.
In questo senso, il label iPunkt rappresenta l'attuazione concreta di questo approccio. L'integrazione non è un tema Risorse Umane isolato, ma l'espressione di un pensiero circolare applicato anche al mercato del lavoro.
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Con la certificazione B Corp, Cosanum si impegna a coniugare consapevolmente il successo economico con la responsabilità sociale ed ecologica.
In questo contesto, il label iPunkt rappresenta un passo coerente:
Rende visibile ciò che fa già parte della nostra realtà quotidiana e sottolinea l'ambizione di plasmare attivamente la responsabilità sul mercato del lavoro.
Cosa dice il label iPunkt sulla nostra cultura aziendale?
Il marchio conferma una cultura capace di riconoscere i potenziali e di offrire nuove prospettive.
L'integrazione non avviene sulla carta, ma nella quotidianità: nei team, nella leadership e nella collaborazione.
La diversità è intesa come un punto di forza. Percorsi di vita differenti portano nuovi punti di vista e rafforzano le organizzazioni in modo sostenibile.
Inclusione in Cosanum significa:
- Aprire nuove prospettive
- Riconoscere i potenziali
- Assumersi le responsabilità
- Pensare a lungo termine
Cosa ha imparato Cosanum come organizzazione attraverso l'inclusione di collaboratori con difficoltà di salute?
È emerso che l'inclusione non è un onere aggiuntivo, bensì un vantaggio strutturale. Richiede chiarezza nei processi, una cultura aziendale aperta e flessibilità di pensiero.
I team lavorano insieme in modo più consapevole, la comunicazione diventa più vincolante e le responsabilità più chiare. I potenziali non vengono trascurati, ma favoriti in modo mirato.
Soprattutto, però, appare evidente che la produttività si manifesta in forme diverse. Le organizzazioni che permettono strutturalmente la diversità sono più stabili, più adattabili e hanno più successo a lungo termine.
La diversità rafforza le organizzazioni.
L'impatto sostenibile nasce laddove la stabilità economica e la responsabilità sociale si incontrano.
Dov'è che si crea un vero valore aggiunto per noi come azienda, al di là dell'aspetto sociale?
L'inclusione rafforza i team, amplia le prospettive e favorisce lo sviluppo sostenibile. Crea processi più chiari, una collaborazione più vincolante e una stabilità a lungo termine.
L'inclusione non rafforza solo le persone. Rafforza le organizzazioni. Chi permette strutturalmente la diversità, aumenta la produttività, la resilienza e la capacità di affrontare le sfide del futuro.
Il label iPunkt non è un traguardo, bensì un'ulteriore pietra miliare nel nostro percorso di azienda familiare responsabile.
Cos'è iPunkt?
iPunkt è un marchio svizzero che premia le aziende impegnate attivamente nell'integrazione professionale di persone con difficoltà di salute.
Il label riconosce i datori di lavoro che, in collaborazione con gli uffici AI e le assicurazioni sociali, creano soluzioni sostenibili per il reinserimento e consolidano l'integrazione a lungo termine all'interno dell'azienda.
Il marchio è sinonimo di responsabilità concreta sul mercato del lavoro e di una cultura aziendale che offre prospettive.
Per maggiori informazioni: iPunkt
Human Circularity - Il ciclo dell'umanità
Offrire ai giovani con un potenziale particolare un'opportunità equa di formazione.
La certificazione B Corp
Un riconoscimento che va ben oltre il classico successo aziendale.