Verantwortung sichtbar gemacht: Cosanum erhält das Label iPunkt
Cosanum wurde mit dem Label iPunkt ausgezeichnet.
Das Schweizer Gütesiegel würdigt Unternehmen, die sich aktiv für die Inklusion von Menschen mit gesundheitlichen Einschränkungen engagieren und gemeinsam mit Sozialversicherungen nachhaltige Lösungen im Arbeitsmarkt schaffen.
Für Cosanum ist diese Auszeichnung kein Einzelprojekt, sondern Ausdruck einer klaren unternehmerischen Haltung.
Inklusion als strategischer Erfolgsfaktor
Als Unternehmen im Gesundheitswesen trägt Cosanum Verantwortung, nicht nur für Produkte, Prozesse und Versorgungssicherheit, sondern auch für Menschen.
Inklusion wird dabei nicht als soziales Zusatzprogramm verstanden, sondern als Bestandteil der Unternehmensstrategie.
Strukturelle Rahmenbedingungen werden so gestaltet, dass unterschiedliche Lebensrealitäten im Arbeitsalltag selbstverständlich Platz finden.
Warum ist Integration für uns ein strategisches Thema und kein reines Sozialengagement?
Integration wird bei Cosanum nicht als Sozialinitiative verstanden, sondern als unternehmerische Verantwortung.
Als Unternehmen im Gesundheitswesen trägt Cosanum Verantwortung für Menschen, nicht nur in der Versorgung, sondern auch im Arbeitsumfeld.
Human Circularity: Verantwortung im Kreislauf denken
Als Initiant der Bewegung Human Circularity setzt sich Bruno Schefer dafür ein, Verantwortung nicht nur ökologisch, sondern auch sozial und somit ganzheitlich zu verstehen.
Human Circularity bedeutet: Menschen nicht als Ressource zu betrachten, sondern als Teil eines langfristigen Kreislaufs von Entwicklung, Perspektive und Wertschöpfung.
Das iPunkt-Label ist in diesem Sinne eine konkrete Umsetzung dieser Haltung. Integration ist kein isoliertes HR-Thema, sondern Ausdruck eines Denkens in Kreisläufen, auch im Arbeitsmarkt.
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Mit der B-Corp Zertifizierung verpflichtet sich Cosanum, wirtschaftlichen Erfolg bewusst mit gesellschaftlicher und ökologischer Verantwortung zu verbinden.
Das iPunkt-Label ist in diesem Zusammenhang ein konsequenter Schritt:
Es macht sichtbar, was bereits gelebt wird und unterstreicht den Anspruch, Verantwortung im Arbeitsmarkt aktiv mitzugestalten.
Was sagt das iPunkt-Label über unsere Unternehmenskultur aus?
Das Label bestätigt eine Kultur, die Potenziale erkennt und Perspektiven eröffnet.
Integration geschieht nicht auf dem Papier, sondern im Alltag, in Teams, in unserer Unternehmenskultur und in der Zusammenarbeit.
Vielfalt wird als Stärke verstanden.
Unterschiedliche Lebenswege bringen neue Sichtweisen und stärken Organisationen nachhaltig.
Inklusion bedeutet bei Cosanum:
- Perspektiven eröffnen
- Potenziale erkennen
- Verantwortung übernehmen
- langfristig denken
Was hat Cosanum als Organisation durch die Inklusion von Mitarbeitenden mit gesundheitlichen Einschränkungen gelernt?
Es hat sich gezeigt, dass Inklusion kein Zusatzaufwand, sondern ein Strukturgewinn ist. Sie erfordert Klarheit in Prozessen, Offenheit in der Führung und Flexibilität im Denken.
Teams arbeiten bewusster zusammen, Kommunikation wird verbindlicher, Verantwortlichkeiten klarer. Potenziale werden nicht übersehen, sondern gezielt ermöglicht.
Vor allem aber wird deutlich: Leistungsfähigkeit zeigt sich in unterschiedlichen Formen. Organisationen, die Vielfalt strukturell zulassen, sind stabiler, anpassungsfähiger und langfristig erfolgreicher.
Vielfalt stärkt Organisationen.
Nachhaltige Wirkung entsteht dort, wo wirtschaftliche Stabilität und soziale Verantwortung zusammenfinden.
Wo entsteht für uns als Unternehmen echter Mehrwert, über das Soziale hinaus?
Inklusion stärkt Teams, erweitert Perspektiven und fördert nachhaltige Entwicklung. Sie schafft klarere Prozesse, verbindlichere Zusammenarbeit und langfristige Stabilität.
Inklusion stärkt nicht nur Menschen. Sie stärkt Organisationen. Wer Vielfalt strukturell ermöglicht, erhöht Leistungsfähigkeit, Resilienz und Zukunftsfähigkeit.
Das Label iPunkt ist kein Ziel, sondern ein weiterer Meilenstein auf dem Weg als verantwortungsbewusstes Familienunternehmen.
Wer ist iPunkt ?
iPunkt ist ein Schweizer Label, das Unternehmen auszeichnet, die sich aktiv für die berufliche Integration von Menschen mit gesundheitlichen Einschränkungen engagieren.
Es würdigt Arbeitgeber, die in Zusammenarbeit mit IV-Stellen und Sozialversicherungen nachhaltige Lösungen zur Wiedereingliederung schaffen und Integration langfristig im Unternehmen verankern.
Das Label steht für konkrete Verantwortung im Arbeitsmarkt und für eine Unternehmenskultur, die Perspektiven ermöglicht.
Weitere Informationen: iPunkt
Human Circularity - Kreislauf der Menschlichkeit
Jungen Menschen mit besonderem Potenzial eine faire Chance auf eine Ausbildung bieten.
Die B Corp-Zertifizierung
Eine Auszeichnung, die weit über klassischen Unternehmenserfolg hinausgeht.